'n innoverende nuwe benadering tot die werwing van groot werknemers: Waarom groot organisasies huur die beste en die helderste werknemers? Omdat hulle weet dat hierdie werknemers groot besluite wat sal help om die organisasie te groei en floreer sal maak. Hoekom nie gee van al jou verhuring bestuurders en werwers 'n instrument wat maak dit makliker vir hulle 'n groot werknemers in diens te neem vir jou maatskappy. Huur Smart Analytics is 'n skare-gebaseerde instrument elke organisasie behoeftes onbevooroordeelde en smart verhuring besluite te neem met behulp van die eiendom van ons smart huur protocal genoem Huur Optimization Protocal (HOM). Wat is die huur Optimization Protocal (HOM) Huur Optimization Metodologie (HOM) is 'n 12-stap eie werwing metodologie ontwikkel deur Sobesoft. Dit metode is gebruik om te ontwikkel Huur Smart Analytics. 1. Identifiseer elke kandidaat se sterk- en swakpunte in 'n duidelike en bondige wyse. 2. Assesseer elke kandidaat se kwalifikasies in 'n sistematiese wyse oor verskeie veranderlikes. 3. Uittreksel persoonlike vooroordeel uit die aanstelling proses. 4. Hou 'n konsekwente huur metodologie regdeur elke organisasie. 5. Assesseer elke kandidaat op grond van sy algehele lewensvatbaarheid. 6. Assesseer kwesbaarhede van elke kandidaat gebaseer op kritiese sukses faktore wat vir die organisasie. 7. Plaas 'n kwantitatiewe waarde op die algehele lewensvatbaarheid van elke kandidaat en op elke kritiese sukses faktor so elke kandidaat kan met verloop van tyd gemeet word teen die ander kandidate. 8. Review kritiese sukses faktore die kwesbaarhede van elke kandidaat te bepaal en probleemareas wat kan wees "show stoppers" vir 'n organisasie te identifiseer. 9. Skep duidelike "Ja" "Nee" kriteria vir alle organisatoriese kandidate. 10. Document elke kandidaat ontleding en dop elke organisatoriese kandidaat oor tyd. 11. Review kumulatiewe organisatoriese kandidaat aanslae gereeld om kwesbaarhede en geleenthede vir verbetering in die organisasie se aanstelling proses te identifiseer. 12. Van tyd tot tyd aanpas verhuring prosesse ten einde geïdentifiseer organisatoriese probleme aan te spreek
Beperkings :.
30-dag-verhoor
Kommentaar nie gevind