Na 'n Strategiese HR is die sleutel tot 'n goeie resultaat. Die omset is 'n aanduiding van organisatoriese gesondheid, moet beheer word om die intellektuele kapitaal en die voorkoms van die groot impak op die koste organisasie soos werwing, keuring en opleiding te handhaaf.
Die omset kan veroorsaak word deur verskeie faktore, die mees algemene is die werwing en keuring proses waarin die HR Hire kurrikulum nie, maar verwerp die gedrag. Stelsels DISC Behavioral Profiel Mapping as
Profiler (www.solides.com.br / profiler) wat die eienaar van 97,97% van selfgelding en genereer meer as 50 verslae inligting oor die kandidaat, help die HR professionele om vinniger en meer doeltreffend in hul werwing proses wees.
Nog 'n faktor wat 'n hoë aanvraag vir Draai beïnvloed oor probleme met die organisatoriese klimaat vir dat daar is Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) bestuur sagteware wat 'n module vir Climate Researc, in
hande die uitkoms HR kan strategiese besluite te neem. Onvoldoende vergoeding en lewendige arbeidsmark is ook ander moontlike redes vir die hoë omset.
Ten einde die dag-tot-dag HR professionele te fasiliteer, die Solides (www.solides.com.br) het 'n sakrekenaar maklik om te gebruik. Net sit die aantal toelatings en afdankings en aflewering sakrekenaar bereken jy die tempo van omset.
Download nou jou tyd en te optimaliseer jou HR.
Kommentaar nie gevind